Црна Гора го разгледува хрватскиот модел на сезонско вработување на странци во туризмот

Експертите од црногорскиот туристички сектор предлагаат дека Црна Гора би требало да ја олесни процедурата за ангажирање странски работници, слично како што тоа го прави Хрватска.

Владата на Црна Гора минатата недела презентираше предлог-закон за континуирани сезонски вработувања. Сепак, според претставниците на туристичката индустрија, овој предлог не го решава клучниот предизвик – брзото и лесно вработување на странски сезонски работници, од кои директно зависи успешната сезона.

Овој закон, за прв пат, системски ја регулира положбата на постојаните сезонски работници во секторите туризам, угостителство, трговија, градежништво и земјоделство.

Се очекува работодавачите да ги пријават работниците за пензиско и здравствено осигурување, дури и кога не работат, со обврска да им понудат работа во следната година.

Сепак, оваа мерка се однесува само на државјаните на Црна Гора. Годишно, во туристичкиот сектор се вработуваат околу 19 до 20 илјади сезонски работници, а значителен дел од нив се странци.

Туристичките работници алармираат дека без поедноставени и забрзани процеси за нивно вработување, нема да биде можно да се обезбеди стабилна туристичка сезона.

Хрватска е посочена како пример за успешно решение, каде што странските работници сочинуваат речиси половина од сезонски ангажираните лица во туризмот, наведуваат тие.

Хрватска има воспоставено целосно дигитализиран систем за издавање дозволи за престој и работа, при што работникот нема потреба физички да присуствува во земјата за време на постапката.

Процесот се одвива електронски, преку поврзување на базите на податоци на надлежните институции – агенцијата за вработување, полицијата, пензиското и здравственото осигурување – што овозможува автоматска размена на информации и значително скратување на времетраењето за обработка на барањата.

Претставниците на црногорската туристичка индустрија сметаат дека Црна Гора треба да воспостави централизиран дигитален портал, кој ќе служи како единствена точка за регистрација на сезонските работници. Ова би помогнало да се задоволат реалните потреби на пазарот на труд пред почетокот на туристичката сезона.