Истражување: Во Србија, 89% од младите луѓе сакаат отворено да зборуваат за проблемите на работа

Во Србија, 89 проценти од генерацијата Зет, кои се родени помеѓу 1996 и 2012 година, сакаат да работат во средина каде што можат слободно да разговараат за проблемите, додека 86 проценти од нив веруваат дека е важно работодавците отворено да комуницираат со вработените за промените, предизвиците и деловните резултати, според анкетата на порталот Инфостуд.

Истражувањето покажа дека значителен број млади луѓе не мислат дека навистина добиваат таква отвореност во нивната секојдневна работа, бидејќи за нив искрената комуникација не е додадена вредност, туку основа за градење доверба меѓу вработените и компанијата.

Работи Инфостуд и Стартувај Инфостуд спроведоа во текот на март и април оваа година TalentX – најголемото истражување за перцепцијата на брендот на работодавачот на српскиот пазар на трудот.

Во истражувањето учествуваа 11.222 испитаници кои го избраа „врвниот“ работодавач (ХБЦ Кока Кола), а од тој број, 6.999 учесници оценија кои карактеристики на работната средина ги сметаат за важни и до кој степен ги препознаваат кај своите работодавачи.

Една од најважните работи за младите луѓе во Србија, покрај транспарентноста, е флексибилноста.

За 85 проценти од младите луѓе, важно е лидерите да имаат доверба во вработените и да поддржуваат флексибилни начини на работа. Во исто време, флексибилноста не значи само можност за работа од дома, туку и слобода на вработените да ја организираат својата работа на начин што им овозможува најдобри резултати.

Младите луѓе сакаат да бидат вреднувани според она што го постигнуваат, а не според тоа колку време поминуваат на своите бироа, покажаа истражувањата.

Поточно, како што е наведено, се истакнува важноста на психолошката безбедност.

Така, 89 проценти од членовите на Генерацијата Зет сакаат да работат во средина каде што можат слободно да изразат мислење, да постават прашање или да посочат проблем без страв од негативни последици, што покажува дека младите луѓе очекуваат лидерите да создадат атмосфера на доверба, а не на контрола.

Работно место каде што вработените не можат отворено да дискутираат за проблемите станува сè помалку прифатливо за новата генерација.

Резултатите исто така покажаа дека младите луѓе не сакаат помалку правила, како што често се претпоставува.

За дури 90 проценти од членовите на Генерацијата Зет, важно е нивните улоги, одговорности и очекувања да бидат јасно дефинирани. Нејасни задачи, префрлање на одговорностите и конфузија околу тоа кој е одговорен за она што се еден од најчестите извори на незадоволство кај вработените.

За 81 процент од младите луѓе, важно е компанијата да обезбеди можности за развој врз основа на вештини, а не само на формални позиции. Тие сакаат да напредуваат поради знаењето, резултатите и потенцијалот, а не само поради годините поминати во организацијата, покажа истражувањето.

Се додава дека затоа компаниите што инвестираат во развој на вработените и овозможуваат континуирано учење имаат значителна предност во привлекувањето млади таленти.

Важно место меѓу очекувањата е транспарентноста на заработката.

За 77 проценти од членовите на Генерацијата Зет, важно е работодавачот јасно да ги соопшти критериумите за одредување на платите и зголемувањето на платите.

Истражувањата покажаа дека денешните млади луѓе не сакаат само информации за тоа колку ќе им биде платата, туку и јасно разбирање за тоа како да ја добијат и што е потребно за да напредуваат.

За разлика од претходните генерации, Генерацијата Зет порасна со дигитални технологии и вештачка интелигенција, па затоа е индицирано какао, затоа не е изненадувачки што повеќе од половина од младите луѓе сметаат дека е важно компаниите да ја користат вештачката интелигенција на етички и транспарентен начин.